当“做出来”越来越便宜，真正稀缺的就从执行力转向了持续迭代的欲望。

以前组织最大的能力，是通过工资、流程、管理和分工，把一群动机普通的人组织成稳定产能。大家未必喜欢，但只要按要求完成，产品就能卖。因为当时技术、资本、渠道和协作本身就是门槛。
现在 AI 把建造门槛打下来后，“能做”迅速贬值。一个真心喜欢这件事的人，会主动多做很多轮：

没人要求也会研究用户
下班后还在琢磨细节
失败后首先想再试一种方法
对质量差异有更敏锐的感觉
迭代频率远高于领取任务的人

所以这里的“乐趣”不是轻松愉快，而是一套更便宜、更持久的能源系统。别人每次迭代都要靠管理和激励，他的迭代本身就在产生奖励。所以，很难卷的过他们。